Измина вече близо един месец, откакто се осъществиха някои от обещаните от кмета промени в администрацията на Община Варна. Други обещания не се изпълниха – не се запази промила за такса-смет, не се запазиха привилегиите за градския транспорт, не се запазиха таксите в детските домове и яслите. Където са нужни пари, там първо се пипна след изборите и веднага се компенсираха загубите, които изкуствено се задържаха непроменени. Промените в административната структура бяха гласувани от Общински съвет – Варна. Както е по закон. На последната сесия за годината – на 17 декември 2003г. С пълно мнозинство, без въздържали се. Като един! Интересното е не това, че се направиха обещаните от кмета преди изборите структурни промени. Друго е по-важно – всички медии ни уведомиха с облекчение, че има гласувани само седем нови бройки. С облекчение, защото не е редно поредните нови служители да тежат на общинския бюджет – тоест на всички нас, варненци. С облекчение ни уведомиха и за това, че всички дирекции сменят само имената си. Даже приближен на кмета вестник написа, че общината се сбогувала само с двама служители!?! А служител от канцеларията на кмета, на чиито гръб се стоварваше цялата работа? За служители в Обществен ред, които бяха гръбнака на отдела и се разправяха непрекъснато с бараките и недоволните търговци? За служител в звеното за приватизацията, където сега половината от съветниците са в комисията за да се облажат? За двамата абсолютни специалисти в кадастъра, където се знаеше всеки проблемен парцел? И т.н. и т.н.

Много интересни са обаче новите наименования на повечето дирекции. Забелязвате ли, че имената им са точно в стройната комунистическата лексика, която бяхме позабравили. Много смешно звучи новото име на Дирекция “Култура” – “Култура и духовно развитие” – все едно културата не включва в себе си духовността и нейното развитие? Но не! Шефът й е човек юрист, следва да задълбочи дейността си върху духовното, щото като директорстваше в Драматичния театър, продаваха току-що изпечени кебапчета между зрителите, дошли на театър. На него тогава не му беше до култура. Нека сега оре духовната нива.

По-сериозно обаче звучи дирекция “Обществен ред и контрол” – “Осигуряване и опазване на обществения ред”. Тук вече нещата са много-по сериозни. Вярно е, че местната власт, като част от централната изпълнителна власт, следи за обществения ред. Но, съгласете се, че основните задачи по осигуряването и опазването му е задължение на друга институция в изпълнителната власт – на МВР, в случая – РДВР. Тази метаморфоза дали е само в името или вече кмета се изживява на сериозно, че ще ни опази от заглушителните чалги през лятото, от които не можем да спим; от препълнените улици в центъра от спрени автомобили по тротоарите; от опазването на здравето и живота ни въобще? Всичко това е дейност на други органи, а общината съдейства на тези органи в изпълнението на задачите им. Може би, по стар комунистически обичай, директора на тази дирекция си мисли, че отново живее в комунизма и цялата власт и сила е в него? Не знам, но звучи така.

Та преименуването на повечето дирекции от кмета не беше само това – да си припомним забравените високопарни наименования, а по-скоро лост, за да се освободи от тези, които през изтеклите четири години не са му по кеф. Да разкара по-лесно всички ония служители, които са останали по-отдавна, всички неудобни, които сам той си ги доведе и всички, които по време на неговия мандат са се заиграли не с когото трябва. Друг е въпросът, че са махнати служители, които не си струваше да маха, но … нейсе. Сега удобното обяснение на кмета е, че сами са напуснали всички, щото сами са си подписали някакво си споразумение. Ако много се заинатят нахалните служители в по-бързото им освобождаване на работните им места – може и да им тръгне думата, че са корумпирани и продажни и как кмета е освободил варненци от тези нечисти хора.

Думата ми е и за друг един факт, който убягва вече няколко години за структурата и организацията в Община Варна. Съществуват нормативни актове от далечната 1998 г, които регламентират ясно какви дирекции задължително следва да има в общините, какви не са задължителни и т.н. Но много категорично е регламентирано, че в специализираните дирекции в община, каквато е варненската, трябва да има точна минимална бройка щатни служители. Тоест – за да съществува дирекцията, следва тя да има не по-малко от 10 (десет) щатни служители. По-нататък е по-страшно. За да съществува отдел, щатните му служители следва да са минимум 6. А за секторите – не по-малко от 3 щатни бройки. Ха сега, госпожи и господа, пребройте някои от дирекциите, отделите и секторите и вижте дали отговарят на нормативите за численост на персонала в общата и в специализираната администрация. Ама ги бройте правилно – щатните бройки. Щото то колко извънщатни бройки се назначиха през изтеклия мандат, ум да ти зайде.

Господата от Общинския съвет сигурно, ама сигурно не ги знаят тези неща. Комисията по структури – също. А нейният председател – абсолютно, съвсем, ама никога не го е и чувал. Нищо че е втори мандат общински съветник. За него е важно бизнеса да върви, синчето да е на важен пост в общината, да направим едно бързо предложение и веднага гласуване и… докато се усетят тъпите съветници, вече са влезли вътре. Колко сме велики! Ама нали има една поговорка – не е луд този… нататък я знаете.

Защото сме свидетели на приказки от миналия Общински съвет, и от настоящия, че опозицията ще “стопи лагерите на Кмета”, непрестанно ще го засипва с проверки и контрол, но когато става въпрос за регламентирани от закона действия, за интересни заменки на общинска собственост опозицията мълчи – а тя беше различна на цвят през различните години.

Те това е! Да ви е честит новия завод! Таз година за полупроводници, догодина – за цели!

Петър Еленски